僕は零細企業に務める経営コンサルタント、という胡散臭い仕事をしている。
日々、シャッチョさんと経営についてアレコレ相談を受けているが、最近少しずつ増えてきているのは題名のとおり、「社員の手取りは増やしたいが税金・社会保険は払いたくない。でも助成金は欲しい。プロだろ？なんとかしろぉぉぉっ！！」っていうご相談です。
そんな時は「そうですねぇ。原価も高騰しているのでお気持ちは痛いほどわかります。ただ我々も何とかしたいところですが、法律上、コレ以上は難しいですねぇ。」なんて答えるとブチギレるんですよ。
毎月コンサル料払ってこんなこともできねぇーのか！お前たちは政府の言いなりかっ！！ってね。
めんどくさいって言うなよ
で、実際できるのか、できないのかって言われると、グレーゾーンですが社会保険の削減はできなくはないです。
例えば、2つ会社を作って、1社目で週10時間勤務し、2社目の会社で週30時間勤務します。
そうすると社会保険は2社目の会社で加入することになりますが、加入するのは週30時間分、月にすると約120時間分で保険料が算定されます。
通常は160時間で算定されるので、40時間分の保険料が削減されます。
所得税については、1社目が乙欄になるので毎月の所得税が高くなりますが、確定申告をすれば1社でフル勤務するのとあまり変わらない所得税額になります。
助成金も全社員（パートを含めて全員）が、週30時間が常勤であると就業規則に定義し、週30時間で正規雇用とすることもできるので、ある程度の助成金もカバーできます。
ただ、書いててわかると思いますが、これやると2社の会計を正しく別々で管理しないといけないので、非常に面倒くさいんです。
2社目から1社目へちゃんと業務の一部を発注し、1社目が2社目へちゃんと請求書を出して、ちゃんと口座も別々にして帳簿をつけて、ちゃんと社員への給与も別々に払って、ちゃんと決算報告書作って・・・って。
これをあなたにできますか。できねぇーめんどくせぇーって言うんじゃねーぞ。
そもそも最低賃金じゃん
で、こんなこと言う会社の給与ってめちゃくちゃ低いんです。
基本給は最低賃金で、それにみなし残業代を月45時間くらい上乗せてして見栄えだけ立派に見せています。
例えば中途採用、総支給額273,000円から！！！
（内訳→基本給：201,600円、みなし残業45時間：65,500円、深夜みなし20時間：5,900円）
新卒、総支給額237,000円！！！
（内訳→基本給：201,500円、みなし残業20時間：29,100円、深夜みなし20時間：5,900円）
って感じです。総支給だけ見ると見栄えはいいでしょ。見栄えは。
でも、中途と新卒の基本給はほとんど変わらないし、時給換算すると中途は1,164円、新卒は1,163円。東京都の最低賃金は1,163円。
最低賃金しか払っていません。
それでなあにが「社員の手取りを増やしたい」だっつーの。
飲食業のアルバイトより低い賃金で、正社員を募集すんなっちゅうねん！
あなたの方が法律の最低ラインしか守ってないのに、偉そうなこと言うなよなっ！！
と言いたくなるのを我慢しております。
自分お金、欲しいっす。
労働者になろうぜ
で、冒頭に戻りますが、こういう無理難題を言ってくるお客さんについては、へーこらした後、無視します。
どうせ昨今の「政府は国民から不当に税金や社会保険料を徴収している！」っていうのに感化されて、思いつきで言ってきたんでしょう。そうですよね？
それなら、しばらくしたら忘れると思っています。忘れてください！お願いします！！
でも気持ちは少し、わかるんです。
今の経営者は、高い社会保険料を支払い、強化された労働基準法の中で経営しなきゃいけないんだ！保険料が安く、簡単にクビにできた昔とは経営の難易度が違うんだ！！って言われると、そうですよねぇとは思います。
そう思うと同時にだったら経営者辞めて、労働者になればええやん！とも思うのですよ。
自分に経営能力に限界が来ていたり、アレコレ考えたくないのであれば、無理して経営者を続ける必要はないです。
経営者辞めて、ワイと一緒に労働者になろうぜ！！
愚痴を書けて良かった
色々取っ散らかしましたが、本年最後に愚痴を書きたかった！吐き出したかった！という記事です。
もうね。本当にこういう相談、辞めてほしい笑
来年も愚痴が溜まったら、こんな記事を書くかもしれません。
皆様、良いお年を！
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